来源：bb狼堡德甲狼堡亚太独家 发布时间：2026-01-13 08:18:51
等六家浙企掌门人的新年致词，他们或为一呼百诺的职业链主企业，或为浙江要害工业链上的重要一环，虽然职业不同、规划不等，但涌金君仍然从中“读”出了不少共性。
和咱们相同，涌金君最猎奇的当然是他们怎么看2026年。整理几位浙商致辞，涌金君发现，咱们遍及对外部环境审慎达观，对本身主业更加坚决。
吉祥控股集团董事长李书福以为，2026年吉祥将面临更多“要害时刻”的检测。
李书福首要谈到的是全球格式。他以为，地舆政治学动摇、供给链重构、气候危机应对，正重塑着全球经济与管理体系。脱钩与链接、维护与敞开、抵触与协作，多重力气剧烈博弈。“轿车工业作为现代工业的集成模范首战之地。”他说。
与此同时，职业生态也将严重改动。李书福直言，轿车电动化已进入严酷的“本钱、技能、规划”归纳竞技深水区，而在智能化下半场，体系化的比赛现已打开。
要点关心外部环境，成为各家浙企的广泛一致。大华股份董事长傅利泉也以为，“展望2026，全球经济在复苏与转型中寻求新的平衡，职业竞赛日益加重，前路仍然充溢荆棘。”
“前路绝非坦道。”凯华模具董事长梁正华表明，微观的应战、技能的陡变、竞赛的焦灼，仍将是咱们生计的常态。
2026年，吉祥将聚集智能新能源轿车中心范畴，深化电动智能化革新；大华仍将坚决环绕大视频战略，会集资源投入主航道与中心自研产品；新凤鸣、凯华模具、鑫可传动等均说到据守各自制作业主业，稳固工业链优势，防止多元化涣散精力。
对外审慎对内坚决，涌金君发现，咱们均对新一年开展抱有坚决且审慎的决心——
既正视全球经济动摇、职业竞赛加重、技能革新加快等外部应战，更依托本身沉淀的中心才能、战略定力与长时刻主义信仰，对未来增加与转型充溢底气。
刚刚敞开的2026年，各家企业不谋而合干了一件事：置顶技能立异，将研制投入与技能打破作为高水平开展的中心支撑，然后走向“高端晋级”与“自主可控”。
涌金君注意到，各家企业在2025年技能打破方面各有建树。比方万马股份董事长赵健在新年致辞中讲到“技能的星空，咱们英勇探究”，回忆了企业上一年在超高压电缆完成“零的打破”，成功中标中巴C-5核电项目，跻身国产化中心供货商之列。
而鑫可传动董事长於文勇说到，上一年鑫可在中心技能范畴迈出了具有里程碑含义的一步。公司坚持自主研制、正向规划，成功打破了长时刻以来在高转速同轴行星减速器范畴的技能独占，完成了21000转同轴行星减速器的安稳量产。
制作业企业的生命力在于继续不断的技能立异，技能立异毋庸置疑将是2026年的主基调。
於文勇将“技能纵深”作为2026年的三大要害词之首，“继续加大中心研制技能投入，聚集电驱动体系、减速器、整车动力集成等要害方向，推进技能从‘可用’走向‘抢先’。”
赵健提出，“强化立异引擎，完成技能驱动的‘耐性增加’。”2026年，企业会继续加大研制投入，不只寻求产能的“吨位”，更寻求技能的“档次”。
曩昔一年，AI成为年度热词。经过一年的发酵，AI已然成为企业的广泛一致。几家企业在谈到2026年时，无一例外都说到对AI年代的充沛考虑。
李书福以为，跟着AI革新全面深化，轿车的价值内核正从“交通工具”向“移动智能终端、储能单元和数字空间”三位一体加快演进。“这不只是技能革命，更是思想与商业模式的完全重构。”他说，2026年将坚决不移地加大在新能源科技、轿车安全、智能网联、全域AI等中心范畴立异。
在安防巨子大华股份看来，AI大模型的深度演进、物联感知技能的泛在衔接、数据要素价值的加快开释，将继续驱动全球工业革新，为才智物联范畴拓荒更为宽广的使用蓝海。所以，公司提出2026年“AI驱动提质增效”，推进AI赋能商场、研制、供给等全范畴，推进数字化转型。
凯华模具更是提出2026年将构建营销、规划、制作、质检等五大AI数字化中心，全面AI化转型。
全面拥抱、深度融入，涌金君发现，各家职业有突出贡献的公司正纷繁经过AI加持，逐渐提高并稳固职业领导地位和技能抢先优势。
写到这儿，涌金君想起上一年在底层采访时说到的一句话：AI不单单是一项技能，而是一个年代。
“韶光的潮水正漫过2025的岸线，而那些深浅纷歧的脚印，正是咱们穿越风波最有力的见证。“梁正华在新年致辞《行而不辍未来可期》中，动情回忆了上一年凯华人斗争的脚印：墨西哥城、厄瓜多尔、土耳其、越南、我国……
细节有许多，比方“面临吉祥新车型改款上市的极限周期应战，凯华工匠团队接连奋战62个日日夜夜，以一场与时刻的赛跑，改写了模具短周期交给的纪录，把不或许变成或许”。
新凤鸣集团董事长庄耀中相同问候斗争者：“咱们深知，斗争的脚步有力气……无论是在出产一线优化工艺、提高效能，在研制中心聚力攻关、打破瓶颈，仍是在商场前沿敏锐洞悉、深化服务，每一个普通的岗位都闪耀着不普通的光辉。”
微观经济数据的背面，是一个个鲜活的斗争者。正是每个人的尽力，会聚成了推进经济前行的不竭动力。
详细到任何一家浙企，长时刻开展有必要依靠人才，打造一支有战斗力的斗争者团队，也是企业抵挡未来不确定性的最坚实基座。
涌金君以为，未来经济开展中，对“人”的认可、尊重和注重，必将被置于更高的方位。
因而，咱们正真看到，吉祥将发动3亿元规划的青年立异创业鼓励方案；大华将优化干部管理（扁平化、赛马机制）与鼓励机制，向高绩效斗争者歪斜；凯华与高校共建工业学院，定向培养职业专业人才……
