来源：bb狼堡德甲狼堡亚太独家 发布时间：2025-04-29 07:03:04
证券代码：688379证券简称：华光新材公告编号：2025-036
杭州华光焊接新材料股份有限公司
关于公司核心技术人员退休离任的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
●杭州华光焊接新材料股份有限公司（以下简称“华光新材”或“公司”）核心
技术人员范仲华先生因退休原因申请辞去核心技术人员职务。范仲华先生退休离
●范仲华先生与公司签有保密及竞业限制相关协议，不存在涉及职务发明专
●范仲华先生的工作均已完成交接，公司的研发技术工作均有序推进。范仲
华先生的离任不会对公司的技术优势、核心竞争力、业务发展和产品创新产生实
公司核心技术人员范仲华先生因退休原因申请辞去核心技术人员职务。退
范仲华先生，男，1943年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大专学历，
毕业于杭州电子科技大学，于1998年7月加入公司。1965年至1990年任杭州
印铁制罐厂设备科长、技术科长，1991年至1992年任杭州印铁制罐工业公司研
究所负责人，1992年至1998年任杭州方圆制罐厂副厂长，1998年至2011年历
任杭州华光焊料有限公司设备科科长、副总经理，2011年至2016年任杭州华光
焊接新材料股份有限公司技术中心常务副主任。2016年8月至今任华光新材专
截至本公告日，范仲华先生直接持有公司股份40,000股，系公司2021年限
制性股票激励计划归属所得，其将继续遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办
法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》
范仲华先生担任公司专家委员会首席专家职位，目前参与公司“高性能银钎
料节银增效提升”等项目的研发。范仲华先生的离职不会影响前沿性技术研究工
作的推进，公司研究院院长唐卫岗先生、副院长黄世盛先生已接任其相关工作，
截至本公告披露日，范仲华先生工作期间作为非单一发明人申请并取得发明
专利13项，实用新型专利21项。范仲华先生工作期间作为发明人申请的相关专
利所有权均归属于公司，不存在涉及职务发明的纠纷或潜在纠纷，范仲华先生的
离职不影响公司专利权的完整性，不会对公司业务发展和技术创新产生重大不利
根据公司与范仲华先生签署的《劳动合同》、《保密协议》（含竞业限制条
款）及《知识产权保护协议》，双方对保密内容、竞业限制事项以及权利义务进
行了明确的约定：范仲华先生对其知悉的公司商业机密（包括技术秘密和经营秘
密）负有保密义务；范仲华先生在离任后24个月内不得到与公司有行业竞争关
系的企业（同种类型的产品的研发、制造或销售公司）和有竞争关系的其他用人单位任
截至本公告披露日，公司未发现范仲华先生离任后前往与企业存在竞争关系
公司通过近30年的技术积累和发展，已建立了完备的研发体系，高度重视
技术人才的培养和梯队建设，已形成了成熟、专业的开发团队，具备持续创新
的人才队伍基础，不存在对特定核心技术人员的单一依赖。截至2024年12月31
日，公司研发人员数量为81人，占员工总人数比例为12.42%。目前公司的生产
运营及研发技术工作均正常进行，范仲华先生的离任不会影响企业拥有的核心技
期间核心技术人员姓名
本次变动前范仲华、唐卫岗、余丁坤、黄世盛、陈融
本次变动后唐卫岗、余丁坤、黄世盛、陈融
三、公司采取的措施
截至本公告披露日，范仲华先生已与唐卫岗先生、黄世盛先生及公司现有团
队完成各项工作交接，公司生产运行、研发技术团队结构完整，现有生产运营团
队及核心技术人员能够支撑公司未来生产运营和核心技术的持续发展。范仲华先
生的离任不会对公司带来实质性的影响。公司高度重视研发工作，将持续加大研
发投入，并围绕公司发展战略针对银浆、锡基钎料、高温材料、整体解决方案业
务等新赛道进一步加大相应技术研发人才的引进及培育力度。同时，通过完善的
薪酬激励体系及股权激励不断提升公司开发团队的稳定性和积极性，激励员工与
公司一同成长，有效调度员工的内生动力，为公司实现持续的业绩增长奠定基础。
杭州华光焊接新材料股份有限公司董事会
证券之星估值分析提示华光新材盈利能力比较差，未来营收成长性一般。综合基本面各维度看，股价合理。更多
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